Trans Cooperations Developement and Learning

Vous voulez faciliter vos relations inter-personnelles pour développer tant votre bien-être personnel que celui de vos collaborateurs?

Vous souhaitez avoir des coopérations réussies entre divers acteurs et parties prenantes pour atteindre les objectifs de votre projet ou de votre organisation?

Vous êtes prêts à vous engager par des gestes quotidiens ou dans des projets pour la préservation du climat et de la planète pour les générations futures?

Les équipes du centre vous proposent deux types d’actions, tant des formations interactives et des ateliers autour des compétences sociales que des services spécifiques et des activités participatives en lien avec l’environnement.

A titre d’exemple voici quelques thématiques de formation:

¥ Coopérations réussies et enjeux d’une gestion positive de conflits
¥ Pleine conscience (mindfulness) et atteinte d’objectifs de l’entreprise ou personnels
¥ Communication authentique et congruente basée sur les principes de la non-violence
¥ Bien-être personnel, cohésion d’équipe et développement durable

Vu la transversalité de ces thèmes, les formations seront adaptées aussi bien à des professionnels et des entreprises qu’à des personnes privés, dans une démarche de développement personnel.

En tant que future sàrl-SIS, sàrl-Société à Impact Sociétal, nous adressons la thématique du développement durable, non seulement sur le plan de la préservation de l’environnement et du climat, mais aussi dans le domaine de l’inclusion des personnes. Ainsi, des personnes de plus de 50 ans, issus d’une recherche d’emploi prolongée et des jeunes adultes sortis de l’école mais sans emploi assureront la logistique et l’intendance du centre. L’accompagnement socio-éducatif proposé aux jeunes vise à renforcer leur estime de soi et à les réconcilier avec les apprentissages pour qu’ils (re-)deviennent acteur de leur vie.

Le centre aspire à être un centre modèle alliant les 3 volets: inclusion sociale, stabilité économique ainsi que préservation de l’environnement qui sous-tendent le travail quotidien au sein du centre. Ces mêmes valeurs seront bien entendu aussi déclinées dans les formations et activités destinées au public.

Cette approche se base sur le postulat que le bien-être individuel permettra à chaque personne de s’engager de façon responsable au sein d’une équipe et de se sentir incluse dans la société. Le renforcement de collaborations constructives permettra de relever les défis avec l’équipe, et en tant qu’organisation, et d’avancer ensemble en tant qu’humanité.